Työn ja perheen yhteensovittamisen ratkaisuja pitää hakea laaja-alaisesti perheiden taloudellisten etuuksien, lasten hoitojärjestelmän ja työelämän lainsäädännön kehittämisestä sekä äitien ja isien tasa-arvon edistämisestä. Monesti paineet kohdistuvat kuitenkin vain palveluihin ja taloudellisiin tukiin, kun pitäisi pohtia, kuinka nykyisin niin hektinen työelämä on valmis joustamaan perheiden erilaisissa elämäntilanteissa. Myös työpaikoilla voidaan tehdä ihmeitä asian edistämiseksi.
Työn ja perheen yhteensovittamisessa vallitsee usein joko-tai -ajattelu. Joko ollaan töissä tai ei olla töissä. Joko ollaan kotona hoitamassa lasta tai ei olla. Ja lasta hoitaa joko isä tai äiti.
Jotta päästään pois joko-tai -ajattelusta ja saadaan aikaan sekä-että -yhteiskunta, tarvitaan joustoa kyllä järjestelmiinkin, mutta vielä enemmän asenteisiin ja käytännön toimintatapoihin.
Työelämää pitää parantaa mahdollistamalla työntekijälle erilaisten joustojen käyttöönottaminen yhdessä työnantajan kanssa sopien. Esimerkiksi erilaisten työaikamuotojen käyttöönottaminen työpaikalla helpottaa lasten vanhempien arjen suunnittelua.
Eikä tämä ole pelkästään työnantajien peiliin katsomisen paikka. Asenteita kannattaa tarkistaa meistä jokaisen. Voin itse miettiä keinoja arjen helpottamiseksi ja keskustella niistä yhdessä työnantajani kanssa.
Kunnat voivat ottaa käyttöön joustavia palvelumuotoja ja helpottaa esimerkiksi kotipalveluilla perheiden arkea akuuttia apua vaativissa tilanteissa.
Ottamalla uusia joustavia malleja käyttöön, tuetaan perheiden valinnanvapautta sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Perheet ovat oman tilanteensa asiantuntijoina parhaita valitsemaan heille sopivimmat vaihtoehdot arjen pyörittämisen tueksi.
Työn ja perheen yhteensovittamisen haasteet eivät ole pelkästään lapsiperheiden ongelma, vaan mitä enenevässä määrin työelämässä olevat hoitavat ikääntyneitä vanhempiaan tai muutoin hoivaa tarvitsevia perheenjäseniään.
Toimiva perheen ja työn yhteensovittaminen on jatkossa yhä enemmän yritysten kilpailuetu, kun kilpaillaan ammattitaitoisesta työvoimasta. Työntekijästään ja tämän perheestä hyvää huolta pitävä työnantaja on vetovoimainen ja saa työmarkkinoilta parhaat osaajat palvelukseensa.
Paula Risikko
